Strumenti

Utilizziamo metodologie e strumenti consolidati negli anni e che hanno sempre dimostrato elevato livello di oggettività, attendibilità e predittività. Siamo sempre molto attenti anche alle nuove strumentazioni proposte dal mercato specialistico, da Società specializzate in valutazione e da Centri di eccellenza che studiano e sperimentano modelli nuovi ed efficaci di diagnostica di personalità. Le nostre aree di valutazione comprendono: struttura e tratti di personalità, percezione di sé, capacità cognitive, comportamenti organizzativi di base e manageriali, conoscenze ed esperienze professionali, motivazioni e aspettative, assertività e gestione dello stress.

Possediamo una ampia e diversificata strumentazione relativa a:

• Metodologie per:

  • analisi dei ruoli organizzativi

  • bilancio competenze (tecniche e comportamentali)

  • valutazioni a 360°

  • analisi di clima e delle motivazioni

  • definizione di piani di formazione

• Colloqui specifici:

  • colloqui "specifici" con ManagActor

  • colloqui sfidanti per la gestione dei conflitti

  • interviste diagnostiche

  • colloqui motivazionali

  • colloqui di counseling e di feedback

  • percorsi di coaching

• ManagActor

E' una modalità sia diagnostica sia formativa, ideata ed utilizzata esclusivamente da Empowerment Center, che utilizza manager aziendali e professionisti, specificatamente formati e addestrati, in qualità di "attori" al fine di:

• rendere più efficaci gli interventi formativi facilitando sensibilmente l'apprendimento e l'utilizzo di metodologie e strumenti da parte delle persone coinvolte

• migliorare la qualità e la profondità delle valutazioni aziendali rendendole sempre più realistiche e finalizzate a far emergere quei tratti di personalità/comportamenti organizzativi che normalmente non emergono, in modo particolare negli Assessment Center di sviluppo