Servizi di empowerment

Sviluppare nella persona una maggiore consapevolezza di sé, dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento;

Favorire conseguenti scelte lavorative e personali coerenti e consapevoli;

Individuare e progettare possibili percorsi di crescita più confacenti alle proprie reali capacità;

Definire eventuali aree di sviluppo e miglioramento;

Pianificare specifici percorsi di training individuale;

Fornire all’Azienda un profilo di sintesi della persona con alcuni suggerimenti gestionali.

Finalità: rilevare vissuti aziendali, livelli di insoddisfazione e motivi che hanno spinto le persone ad uscire dall’Azienda, per progettare interventi gestionali mirati e bloccare il turn over;

Incontri individuali motivazionali, con garanzia dell'anonimato e ad alcuni mesi dall'uscita dei collaboratori dall'Azienda, effettuati da uno specialista di counseling e finalizzati ad identificare le reali cause delle dimissioni delle varie persone;

Invio all’Azienda di un report dettagliato complessivo sulle criticità rilevate e sui problemi emersi con una serie di suggerimenti gestionali e operativi.