Conoscere nelle varie funzioni/direzioni aziendali il livello di motivazione, il coinvolgimento e la volontà che le persone hanno di investire nell'azienda in cui lavorano.
Chiarire criticità, anticipare problematiche e costruire osservatori permanenti di monitoraggio del clima aziendale per definire interventi organizzativi e gestionali “mirati”.
Interviste finalizzate a capire le motivazioni personali e le problematiche organizzative e professionali che hanno spinto alcune persone ad uscire dall’Azienda al fine di individuare interventi gestionali idonei ad evitare ulteriori perdite di risorse preziose.
Interviste individuali realizzate con una specifica metodologia e destinate alle risorse di maggior interesse (alti potenziali, ruoli critici, manager...) con un’attenta focalizzazione alle problematiche individuali e alle loro aspettative di crescita professionale e aziendale.
Per tutta la popolazione aziendale e/o per gruppi numerosi di persone tramite utilizzo di questionari strutturati, con l'obiettivo di leggere e comprendere a fondo problemi e criticità della realtà aziendale. Per la realizzazione vengono usati strumenti molto diversificati: una parte strutturati (test ad items in scala di frequenza, differenziali semantici standard o costruiti per il contesto specifico) e destrutturati (post it, stimoli creativi, dibattiti e giochi d'aula). La somministrazione e l’elaborazione degli strumenti viene realizzata in via informatica e/o manualmente nel massimo rispetto dell’anonimato e della privacy.
Incontri strutturati con gruppi di popolazione aziendale predefiniti, con la finalità di analizzare le criticità aziendali e di raccogliere suggerimenti e consigli per migliorare le modalità di funzionamento organizzativo, le relazioni interpersonali, la condivisione dei valori aziendali e le motivazione/coinvolgimento dei partecipanti.
Impegno previsto: circa 4/5 ore.
Coordinati da specialisti di Empowerment Center, sono stimolati, attraverso modalità creative (brainstorming, post-it, compilazione di figure stimolo, questionari...) a fornire la loro lettura della realtà aziendale e a proporre suggerimenti gestionali e organizzativi.
È garantito l’anonimato ai partecipanti.