Progettazione e realizzazione di sistemi di selezione e valutazione aziendale

Definizione accurata di job profile con evidenziazione dei conseguenti standard di selezione (competenze tecniche, soft skills, tratti di personalità e motivazioni di ruolo e aziendali della specifica realtà organizzativa)

Progettazione, formalizzazione e razionalizzazione dei principali processi e sistemi per l'acquisizione di risorse e per l'individuazione di piani di sviluppo;

Individuazione delle metodologie e delle strumentazioni maggiormente idonee per l'azienda specifica e per gli obiettivi che intende raggiungere

Realizzazione delle attività di selezione e di valutazione delle Risorse aziendali con la possibile presenza del committente

Eventuale formazione del cliente all'utilizzo delle metodologie e degli strumenti per diventare autonomo nel loro utilizzo

Le metodologie che proponiamo producono anche un miglioramento del clima aziendale perché sono caratterizzate da chiarezza e trasparenza, ma soprattutto sempre coerenti con il sistema premiante.